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招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.身心健康，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；

4.應(yīng)聘教師、教輔崗位人員在40周歲以下（1982年5月16日以后出生），應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員在30周歲以下（1992年5月16日以后出生）；

5.符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

現(xiàn)役軍人，在讀的非2023年畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2023年畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2023年5月16日為截止日期。

招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn/）和山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院網(wǎng)站（http://www.sdaeu.edu.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2023年5月16日9:00—5月24日17:00

（2）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“人事招聘管理信息系統(tǒng)”（http://39.104.22.138:8000/） 報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員首次使用招聘系統(tǒng)需注冊(cè)新用戶(hù)，填寫(xiě)注冊(cè)信息時(shí)要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。注冊(cè)成功后可在“人事招聘管理信息系統(tǒng)”中查看招聘崗位并報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名成功后，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)關(guān)注“人事招聘管理信息系統(tǒng)”，以免錯(cuò)過(guò)通知。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格，2023年5月24日17:00后，尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

本次招聘各類(lèi)通知均通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布，不再進(jìn)行電話(huà)通知，請(qǐng)相應(yīng)崗位考生自行關(guān)注查詢(xún)，因個(gè)人原因未及時(shí)查看通知消息而影響考試，后果自負(fù)。

（3）報(bào)名材料

在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將以下報(bào)名材料上傳至“人事招聘管理信息系統(tǒng)”，材料原件應(yīng)掃描成PDF格式，材料（原件）應(yīng)包括：

①貼有本人1寸近期免冠照片且有本人簽名的《山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）和個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；

②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、身份證；

③2023年畢業(yè)生應(yīng)聘的需提交就業(yè)推薦表；

④海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，提交經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

⑤在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（附件3）;離職人員需提交原用人單位提供的離職證明；無(wú)單位人員應(yīng)聘的，須提交人才服務(wù)中心開(kāi)具的檔案存放證明；

⑥要求中共黨員的崗位需要提供中共黨員證明（附件3）；

⑦招聘崗位有研究方向要求的，須提交學(xué)校教務(wù)處（研究生院）出具的研究方向證明（附件3）、或加蓋公章的讀研究生期間成績(jī)單掃描件和讀研究生期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文或畢業(yè)論文（封面、目錄、摘要）等相關(guān)證明材料；

⑧對(duì)本科階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)有要求的崗位還需提供本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位證書(shū)；

⑨有本人簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4）；

⑩其他對(duì)應(yīng)崗位要求所需要提供的證明材料：資格證書(shū)、考試成績(jī)單、工作經(jīng)歷證明、主要學(xué)生干部經(jīng)歷證明等（附件3），主要學(xué)生干部是指本科或研究生就讀期間，擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，團(tuán)支部書(shū)記、副書(shū)記，黨支部書(shū)記、副書(shū)記，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、正部長(zhǎng)，校級(jí)社團(tuán)正團(tuán)（會(huì)）長(zhǎng)，擔(dān)任上述職務(wù)時(shí)間需半年以上，《主要學(xué)生干部經(jīng)歷證明》需加蓋學(xué)校或?qū)W院黨組織公章,證明人手寫(xiě)簽名及聯(lián)系方式。

對(duì)暫未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)內(nèi)外2023年畢業(yè)生，及對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可采取“承諾＋容缺”方式（承諾書(shū)模板附件3），允許先行參加考試，在考察或體檢時(shí)提供。

以上所有材料報(bào)名可提供影印件或掃描件，原件及復(fù)印件等須在現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)提供。

2.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

初審時(shí)間：2023年5月16日9:00—5月25日16:00

學(xué)校依據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過(guò)“人事招聘管理信息系統(tǒng)”通知。逾期未上傳的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，未按要求上傳的材料不予審核，報(bào)名材料審核結(jié)果通過(guò)“人事招聘管理信息系統(tǒng)”通知。

報(bào)名結(jié)束后，初審合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

考試

考試分為筆試和面試。

（1）筆試

筆試由我校統(tǒng)一組織，每個(gè)崗位采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。教師崗位筆試主要內(nèi)容為高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)及公共基礎(chǔ)知識(shí)；其他崗位筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。筆試結(jié)束后及時(shí)在“人事招聘管理信息系統(tǒng)”發(fā)布成績(jī)及是否進(jìn)入面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)“人事招聘管理信息系統(tǒng)”另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(2)面試

教師崗位面試采用試講和答辯方式（試講成績(jī)占60%、答辯成績(jī)占40%）進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、科研能力、表達(dá)能力以及崗位基本技能等；其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試與答辯相結(jié)合（結(jié)構(gòu)化測(cè)試成績(jī)占60%、答辯成績(jī)占40%）的方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)“人事招聘管理信息系統(tǒng)”另行通知。