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崗位職責:
1、協(xié)助領導根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃。
2、根據(jù)公司編制預算限定，滿足業(yè)務編制填充。
3、積極和業(yè)務部門溝通，了解業(yè)務的招聘需求并為業(yè)務部門提供有效的解決方案。
4、不斷了解外部競品動態(tài)，做好人才儲備方案、建立外部人才地圖。
5、 分析、選擇、維護各類招聘渠道含獵頭合作渠道，滿足業(yè)務部門的人才需求。
6、 根據(jù)團隊安排，參與到校園招聘、雇主品牌力建設、及其它涉及到人才引進的相關工作。
7、 協(xié)助人才發(fā)展體系的搭建，不定期開展人才盤點、人才梯隊建設等；
8、完成公司其他人力資源相關工作。
9、 完成領導交待的其他工作。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，計算機、電子信息、軟件工程、微電子等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上電子行業(yè)招聘工作經驗或2年及以上人力資源其它板塊工作經驗，熟練使用獵聘、BOSS、智聯(lián)、51JOB等招聘軟件，熟悉各種人才測評工具、方法；優(yōu)秀24應屆畢業(yè)生可考慮。
3、具有較強的中高端人才尋訪能力，良好的自我驅動能力和主動意識。
4、優(yōu)秀的推動能力、跨部門溝通協(xié)同能力和敏銳的洞察力。
5、熟悉HR至少2個模塊工作，能夠獨立推進整個招聘流程或人才發(fā)展優(yōu)先考慮。

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護