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職位描述
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1、負責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂、實施；
2、負責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結(jié)分析報告；
3、負責(zé)員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報告；
4、負責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報告；
5、負責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實施控制；
6、負責(zé)薪資審核、核發(fā)；
7、負責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實施；
8、負責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計及福利計劃的制定并安排實施；
9、負責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應(yīng)聘人員隊伍；
10、負責(zé)初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；
11、負責(zé)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā)；
12、負責(zé)向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求；
13、負責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系；
14、負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總；
15、負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議；
16、負責(zé)協(xié)助總部開發(fā)績效考核工具；
17、負責(zé)組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進行應(yīng)用；
18、負責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
19、負責(zé)受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，作出處理意見；
20、勞動糾紛的處理；勞動糾紛證據(jù)的收集；勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對；
21、審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核；
22、協(xié)助各部門協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系；
23、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的所有工作任務(wù)。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：德陽什邡市
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
四川正鑫源科技有限公司
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其他
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21-50人
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股份制企業(yè)
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四川省什邡市師古鎮(zhèn)清泉西路（新日鋼制品對面）
