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職責(zé)描述： 人力資源科副科長 一、任職要求 1、年齡30～45歲，性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2、具有9年以上人事、行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家人事管理相關(guān)政策、法規(guī)，熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理各個模塊，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通和創(chuàng)新能力。 3.工作認(rèn)真，有高度的責(zé)任心和創(chuàng)新意識；具有良好的執(zhí)行能力和人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊精神；責(zé)任心強、工作認(rèn)真、勤奮敬業(yè)，有高度的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神； 4、身體健康，精力充沛，能承受工作壓力。 二、工作內(nèi)容 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并及時實施與更新； 2、完善人力資源管理制度，界定崗位職責(zé)； 3、負(fù)責(zé)按計劃組織員工招聘與培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議簽訂、維護(hù)、解除與糾紛處理； 5、參與員工入職、離職手續(xù)及相關(guān)事務(wù)管理； 6、負(fù)責(zé)參與員工績效、社保、薪酬與福利管理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)助員工的體檢工作； 8、負(fù)責(zé)檢查HR檔案和員工人事檔案工作； 9、協(xié)助科長做好黨、工會、團(tuán)委相關(guān)工作； 10、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)。 11、負(fù)責(zé)完成直接上級交辦的臨時工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)