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一、崗位職責(zé)
1、薪酬福利體系建立和完善，并進(jìn)行有效的人力成本管控。
2、不定期進(jìn)行市場薪酬福利調(diào)研、分析，對(duì)薪酬福利體系實(shí)施優(yōu)化和動(dòng)態(tài)管理。
3、負(fù)責(zé)每月工資（含績效工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)金）表及離職結(jié)算單的初審，確保薪資按時(shí)發(fā)放，并做好每月薪資狀況分析，按時(shí)完成工資總額控制、人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。
4、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和分配原則，建立績效管理體系；有效推動(dòng)、完善各崗位工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與考核評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)完成績效管理與考核分析報(bào)告，制訂改進(jìn)措施并執(zhí)行。為人力資源管理決策提供依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算與管理，包括轉(zhuǎn)正與調(diào)薪、工資卡開具、工資發(fā)放異常處理及異議解疑。
二、任職要求
1、***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、六年及以上大中型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；
3、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，思路清晰；
5、為人正直，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。