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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)監(jiān)督人力資源各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源管理政策體系、制度規(guī)范制定與組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司各部門的人力資源的招聘需求
3、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)
4、負(fù)責(zé)人力資源及行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核等；
5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度、流程、政策的完善及宣貫，組織修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，配合各部門做好日常行政工作的組織與管理；
6、組織人力資源問題診斷工作，及時(shí)診斷公司人力資源管理問題，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建 議，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、收集制定并持續(xù)完善各部門的職位說明書，并根據(jù)公司組織及職位調(diào)整的需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符，并對公司員工進(jìn)行定崗定級；
8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定本部門的月度、季度和年度的工作計(jì)劃并能合理有效地分解工作計(jì)劃以保證計(jì)劃得以達(dá)成；
9、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、35歲以上， 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理級以上的管理職位的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源培訓(xùn)、招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程，
2、人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
3、對現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊均有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備出色的執(zhí)行能力，主動性強(qiáng)，能夠在強(qiáng)壓力下保持良好的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行的能力及良好的工作推進(jìn)能力，保證完成任務(wù)；
5、工作態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真、細(xì)致，良好的人際關(guān)系處理能力；
6、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的感染力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及具有解決復(fù)雜問題的能力；
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
9、具有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，熱愛人力資源管理工作；
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