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職位描述：
工作職責(zé)：
1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程
2、建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查
3、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度
4、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策，編制各崗位績(jī)效考核表
5、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作
6、負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
7、組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確保組織績(jī)效的順利開展
8、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助
9、受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案
10、收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、具有2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法
4、具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作
5、較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng)
6、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。