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職位描述：
職責(zé)描述：1、 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃，提出崗位設(shè)置及配備方案、人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)方案。
2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等）。
3、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬管理體系。完善公司任職體系，搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，完善企業(yè)人才發(fā)展機(jī)制。
4、 分析、預(yù)測(cè)公司人力需求，制訂公司招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度。
5、 負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬績(jī)效考核管理辦法，負(fù)責(zé)建立科學(xué)合理的崗位績(jī)效體系和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（kpi）體系，定期協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)各崗位進(jìn)行考核；牽頭組織實(shí)施公司職位等級(jí)晉升工作，制訂、完善職位等級(jí)晉升評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督職位體系的有效運(yùn)行。
6、 負(fù)責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、執(zhí)行、效果評(píng)估，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)。
7、 企業(yè)文化建設(shè)：組織公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、總結(jié)和完善，制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施。
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，30-35周歲。
2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、 熟悉公司的整體運(yùn)營(yíng)以及績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、 思路清晰，具備良好的業(yè)務(wù)理解與對(duì)話能力，能夠清晰掌握用人部門(mén)需求，熟悉招聘業(yè)務(wù)，熟悉招聘渠道建設(shè)及人才地圖繪制，熟悉掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、關(guān)鍵人才背景調(diào)查及薪酬談判策略及方法，.熟悉招聘業(yè)務(wù)流程及招聘能力體系建設(shè)，對(duì)某領(lǐng)域人才分布、人才競(jìng)爭(zhēng)力、薪資福利等有一定積累和儲(chǔ)備，具備人才市場(chǎng)洞察、競(jìng)爭(zhēng)分析、招聘地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及解決問(wèn)題的能力。
6、 認(rèn)同企業(yè)文化，能快速適應(yīng)工作，有較強(qiáng)的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)