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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源需求計(jì)劃，參與公司重大人事決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司情況，組織制訂公司招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議；
5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
6、負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵機(jī)制，組織考核評估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、負(fù)責(zé)組織招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；
8、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)， 初級及以上職稱；國家二級及以上人力資源管理師為優(yōu)；政治面貌; 中共黨員（硬性條件）
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的工作計(jì)劃和執(zhí)行能力；親和力強(qiáng)，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
6、工作思路清晰，條理性強(qiáng)；有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
7、邏輯思維清晰、理解判斷力強(qiáng)、工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎細(xì)心、應(yīng)變能力強(qiáng)、條理性強(qiáng)、保密觀念強(qiáng)，責(zé)任心極強(qiáng)；
8、具有金融企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
政治面貌; 中共黨員（硬性條件） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)