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職位描述：
職責(zé)描述：
1、成為業(yè)務(wù)伙伴，深刻理解公司戰(zhàn)略，并能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的人力資源策略支持；熟練掌握招聘，培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的技巧；
2、深諳雇主品牌的建設(shè)并能有效運(yùn)用到人力資源工作中去；
3、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施開(kāi)展，維護(hù)各類(lèi)招聘渠道；
4、根據(jù)公司人才現(xiàn)狀搭建培訓(xùn)體系，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)，整合內(nèi)部講師資源，負(fù)責(zé)員工職業(yè)能力發(fā)展項(xiàng)目，并開(kāi)發(fā)關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖；
5、對(duì)企業(yè)文化落地建設(shè)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)有效的企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)各類(lèi)員工活動(dòng)的策劃，組織，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上hrbp的工作經(jīng)驗(yàn)，如人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)是加分項(xiàng)；
2、 擅長(zhǎng)招聘，熟練運(yùn)用各類(lèi)招聘工具；
3、有成功培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研，分析方法及工具。
4、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施把控，和復(fù)盤(pán)總結(jié)的能力；
5、性格開(kāi)朗，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，重視細(xì)節(jié)，具備自驅(qū)力，善于處理各類(lèi)人際關(guān)系； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)