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職位描述：
崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
5.指導(dǎo)各部門績績開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
6.根據(jù)績績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
7.組織實(shí)施績績?cè)u(píng)價(jià)面談；
8.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。
崗位要求：
1.接受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
2.3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法；
4.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5.有生產(chǎn)型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。