5年以上
本科
最近更新
4395人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略建立并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，推進公司人才體系的搭建和實施；
2、統(tǒng)籌及制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算管理工作；
3、建立關(guān)鍵崗位的繼任計劃及后備人才培養(yǎng)體系；
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展需要，設(shè)計并實施人才培養(yǎng)項目，提升各級員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
5、推進培訓(xùn)保障體系建設(shè)，含內(nèi)部講師體系建設(shè)及認(rèn)證、培養(yǎng)；課程資源庫建設(shè)，協(xié)調(diào)及組織內(nèi)外部資源開展課程研發(fā)及制作工作；區(qū)域教學(xué)點建立及管理。
6、完善培訓(xùn)評估體系，促進培訓(xùn)效果有效轉(zhuǎn)化；
7、建立培訓(xùn)宣傳機制及形式，營造公司良好培訓(xùn)氛圍;
8、負(fù)責(zé)規(guī)范及管理各城市各項目培訓(xùn)及人才選拔任用工作；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)及良好企業(yè)文化氛圍營造。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展或干部管理經(jīng)驗；
2. 擅長組織與人才發(fā)展、勝任力素質(zhì)模型、人才測評與盤點、個人發(fā)展計劃、管理與實施等，組織或參與過中大型人才發(fā)展項目；
3. 具有優(yōu)秀的體系構(gòu)建、組織策劃及實施能力；
4、較強的雇主品牌意識。
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略建立并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，推進公司人才體系的搭建和實施；
2、統(tǒng)籌及制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算管理工作；
3、建立關(guān)鍵崗位的繼任計劃及后備人才培養(yǎng)體系；
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展需要，設(shè)計并實施人才培養(yǎng)項目，提升各級員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
5、推進培訓(xùn)保障體系建設(shè)，含內(nèi)部講師體系建設(shè)及認(rèn)證、培養(yǎng)；課程資源庫建設(shè)，協(xié)調(diào)及組織內(nèi)外部資源開展課程研發(fā)及制作工作；區(qū)域教學(xué)點建立及管理。
6、完善培訓(xùn)評估體系，促進培訓(xùn)效果有效轉(zhuǎn)化；
7、建立培訓(xùn)宣傳機制及形式，營造公司良好培訓(xùn)氛圍;
8、負(fù)責(zé)規(guī)范及管理各城市各項目培訓(xùn)及人才選拔任用工作；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)及良好企業(yè)文化氛圍營造。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展或干部管理經(jīng)驗；
2. 擅長組織與人才發(fā)展、勝任力素質(zhì)模型、人才測評與盤點、個人發(fā)展計劃、管理與實施等，組織或參與過中大型人才發(fā)展項目；
3. 具有優(yōu)秀的體系構(gòu)建、組織策劃及實施能力；
4、較強的雇主品牌意識。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都錦江區(qū)成都
??
點擊查看地圖
詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
成都萬科物業(yè)服務(wù)有限公司
-
物業(yè)管理/商業(yè)中心
-
1000人以上
-
股份制企業(yè)
-
萬科五龍山公園
