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職位描述
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職位描述：
職位描述：
1、協(xié)助擬定人力資源規(guī)劃，制定公司人力資源年度計劃及指導推進各項人力工作的開展與實施；
2、重點負責開展薪酬、激勵績效、崗位評價相關工作。
工作職責：
1、 協(xié)助組織策劃、擬制、檢討及優(yōu)化與公司戰(zhàn)略發(fā)展匹配的人力資源制度，并切實推進制度的有效執(zhí)行；
2、負責主導薪酬、激勵績效制度的擬制及優(yōu)化，并具體執(zhí)行；
3、負責公司任職資格說明書的擬制，崗位評價相關工作的具體策劃與執(zhí)行；
4、負責對招聘、培訓、人事等各項人力業(yè)務工作予以統(tǒng)籌并監(jiān)督指導執(zhí)行情況。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷或同等文化程度，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上同類型行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，優(yōu)秀人力專員可考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬福利、績效考核、培訓開發(fā)、制度建設、組織設計與職業(yè)規(guī)劃等具有較為豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神；為人正直、誠信；積極主動，自我驅(qū)動能力強，學習能力強，能承受較大的工作壓力；身體健康，無妨礙工作的病癥。
6、年齡25-35歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
職位描述：
1、協(xié)助擬定人力資源規(guī)劃，制定公司人力資源年度計劃及指導推進各項人力工作的開展與實施；
2、重點負責開展薪酬、激勵績效、崗位評價相關工作。
工作職責：
1、 協(xié)助組織策劃、擬制、檢討及優(yōu)化與公司戰(zhàn)略發(fā)展匹配的人力資源制度，并切實推進制度的有效執(zhí)行；
2、負責主導薪酬、激勵績效制度的擬制及優(yōu)化，并具體執(zhí)行；
3、負責公司任職資格說明書的擬制，崗位評價相關工作的具體策劃與執(zhí)行；
4、負責對招聘、培訓、人事等各項人力業(yè)務工作予以統(tǒng)籌并監(jiān)督指導執(zhí)行情況。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷或同等文化程度，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上同類型行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，優(yōu)秀人力專員可考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬福利、績效考核、培訓開發(fā)、制度建設、組織設計與職業(yè)規(guī)劃等具有較為豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神；為人正直、誠信；積極主動，自我驅(qū)動能力強，學習能力強，能承受較大的工作壓力；身體健康，無妨礙工作的病癥。
6、年齡25-35歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都武侯區(qū)成都
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
成都振芯科技股份有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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成都市高新區(qū)高朋大道1號
