2年以上
本科
最近更新
5089人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定增長策略，實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)、交易額等指標(biāo)的增長。
2、與產(chǎn)品、開發(fā)、市場、內(nèi)容等密切配合，應(yīng)用合理的測試方法，實(shí)現(xiàn)拉新、激活、留存、付費(fèi)、分享等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)增長。
3、根據(jù)階段性增長目標(biāo)進(jìn)行增長方案的制定和落地，并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋快速調(diào)整增長方法和手段。
4、負(fù)責(zé)用戶分層及生命周期管理，通過平臺化、產(chǎn)品化的方式支持拉新、促活、轉(zhuǎn)化的指標(biāo)提升，對活躍度下降及流失用戶進(jìn)行召回等關(guān)鍵運(yùn)營策略的落地。
任職要求：
1、3年以上用戶運(yùn)營或用戶增長工作經(jīng)驗(yàn)。
2、獨(dú)立主導(dǎo)過從0到1的用戶增長方案并成功落地，能沉淀出一定的方法論。
3、強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)意識，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會，可獨(dú)立提出完整的優(yōu)化方案。
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司growth team經(jīng)驗(yàn)，對growth hacking的用戶增長理念有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和深刻理解的優(yōu)先考慮。
職責(zé)描述：
1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定增長策略，實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)、交易額等指標(biāo)的增長。
2、與產(chǎn)品、開發(fā)、市場、內(nèi)容等密切配合，應(yīng)用合理的測試方法，實(shí)現(xiàn)拉新、激活、留存、付費(fèi)、分享等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)增長。
3、根據(jù)階段性增長目標(biāo)進(jìn)行增長方案的制定和落地，并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋快速調(diào)整增長方法和手段。
4、負(fù)責(zé)用戶分層及生命周期管理，通過平臺化、產(chǎn)品化的方式支持拉新、促活、轉(zhuǎn)化的指標(biāo)提升，對活躍度下降及流失用戶進(jìn)行召回等關(guān)鍵運(yùn)營策略的落地。
任職要求：
1、3年以上用戶運(yùn)營或用戶增長工作經(jīng)驗(yàn)。
2、獨(dú)立主導(dǎo)過從0到1的用戶增長方案并成功落地，能沉淀出一定的方法論。
3、強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)意識，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會，可獨(dú)立提出完整的優(yōu)化方案。
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司growth team經(jīng)驗(yàn)，對growth hacking的用戶增長理念有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和深刻理解的優(yōu)先考慮。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都武侯區(qū)成都
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
成都優(yōu)譯信息技術(shù)股份有限公司
-
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
-
51-99人
-
公司性質(zhì)未知
-
武侯區(qū)科園二路10號
