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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與人力資源規(guī)劃工作，搭建人力資源管理制度，并適時(shí)修訂完善人力資源管理流程與制度；
2、根據(jù)公司的用人需求開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行人員的甄選、面試與評(píng)估工作；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、部門(mén)績(jī)效目標(biāo)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組織制定培訓(xùn)方案并實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系板塊工作，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等。
5、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展部門(mén)管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上制造型規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)的法律法規(guī)；
4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有很強(qiáng)的條理性，具有較強(qiáng)的抗壓能力。
晉升機(jī)會(huì)：1-3年內(nèi)有機(jī)會(huì)晉升為人力資源部長(zhǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)