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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督各模塊各項工作計劃的實施；
2、負(fù)責(zé)牽頭、監(jiān)督公司各業(yè)務(wù)工作計劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)有關(guān)通知及函電的收發(fā)審閱，并傳達和落實公司的有關(guān)精神；
4、建立健全公司人事檔案和行政資料檔案；
5、負(fù)責(zé)制訂公司日常運營的預(yù)算；
6、組織落實人員招聘、錄用、崗位調(diào)整、離職等工作；
7、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作；
8、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事宜；
9、負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
10、行政日常各項事務(wù)的組織、協(xié)調(diào)、管理；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、三年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各大模塊，有人力資源二級證書者優(yōu)先；
3、具有較好的文字處理能力，團隊溝通和協(xié)調(diào)管理能力；
4、工作認(rèn)真細(xì)致、積極主動、親和力強，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、在人員招募、引進等方面有實際操作能力；
6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
7、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
8、能盡快到崗者優(yōu)先。
11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護