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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與執(zhí)行，主導(dǎo)崗位需求分析、人才篩選及面試組織、候選人跟進(jìn)等工作，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量和效率，確保各崗位及時補(bǔ)人。
2、優(yōu)化績效考核體系，運(yùn)用AI績效工具完成績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，協(xié)助組織績效考評工作，跟進(jìn)績效結(jié)果反饋與應(yīng)用，推動績效體系落地，助力提升員工工作積極性和組織效能。
3、協(xié)同各部門開展人才發(fā)展計劃，支持組織人才梯隊建設(shè)；
4、主動探索AI在人事工作中的應(yīng)用場景，熟練運(yùn)用各類AI工具優(yōu)化工作流程，解決人事工作中的痛點難點，提升工作效率和專業(yè)化水平。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，有招聘與績效管理模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理體系，具備良好的數(shù)據(jù)分析和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，獨(dú)立高效完成各項工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)