人力資源經(jīng)理(通威太陽(yáng)能成都)
面議
5年以上
本科
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)展空間大帶薪年假
職位描述
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職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
3、負(fù)責(zé)公司高層次管理人才的甄選和合理的高端人才配備;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整,提高組織管理和運(yùn)行效率。
任職要求:
1、人力資源本科及以上專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)扎實(shí),擅長(zhǎng)招聘/培訓(xùn),形象佳;
2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維,敏銳的洞察力及分析判斷能力;
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
3、負(fù)責(zé)公司高層次管理人才的甄選和合理的高端人才配備;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整,提高組織管理和運(yùn)行效率。
任職要求:
1、人力資源本科及以上專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)扎實(shí),擅長(zhǎng)招聘/培訓(xùn),形象佳;
2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維,敏銳的洞察力及分析判斷能力;
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:成都-黃甲
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
通威太陽(yáng)能(合肥)有限公司
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其他
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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