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1、負(fù)責(zé)雅安子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動實施； 2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度,同時做好人力資源管理、行政管理費用的預(yù)算與控制； 3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施； 4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應(yīng)的保障； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實踐活動，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 ? 任職資格： 1、28-45歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動保障等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力行政經(jīng)理管理經(jīng)驗，有大中型項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通國家、地方相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理； 4、形象氣質(zhì)較好，親和力強，具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力；具有較強的復(fù)雜關(guān)系處理能力和獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)