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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作:根據(jù)需求制定計(jì)劃，開(kāi)拓渠道，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試;
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利管理工作，包括制定薪資福利政策、執(zhí)行薪資福利發(fā)放、定期進(jìn)行薪資福利審計(jì)等;
3、績(jī)效管理:制定考核制度，組織考核，分析結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效面談;
4、員工關(guān)系管理:建立溝通渠道，協(xié)調(diào)糾紛，組織文化活動(dòng)，處理離職手續(xù);
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行
6、完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要

任職資格：
1、40周歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有大型綜合體或集團(tuán)化公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，良好的溝通能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)