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1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的職能或者運(yùn)營(yíng)部門(mén)的招聘工作，滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求； 2、實(shí)時(shí)了解并掌握用人部門(mén)需求，對(duì)崗位需求做出分析，判斷需求合理性，并提出建議和意見(jiàn)，根據(jù)需求快速匹配相應(yīng)招聘渠道和招聘方法； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，拓展新的內(nèi)外部招聘渠道； 4、執(zhí)行和跟進(jìn)招聘流程，制作招聘報(bào)表，分析和優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)； 5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6、負(fù)責(zé)所對(duì)應(yīng)部門(mén)的組發(fā)、員工關(guān)系、人員評(píng)估、員工關(guān)懷等HRBP工作； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)分析能力、溝通能力、邏輯思維能力；