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崗位職責(zé)：
一、 人才管理
a) 協(xié)助組織、跟進培訓(xùn)計劃，審核培訓(xùn)檔案的完整性，更新維護培訓(xùn)記錄；
b) 每月審核外部培訓(xùn)證書有效期限，根據(jù)復(fù)證要求提前通知部門啟動換證和復(fù)證工作；
c) 根據(jù)培訓(xùn)申請組織外訓(xùn)，管理公司員工外訓(xùn)證書；
二、 人力資源標準化服務(wù)
a) 審核入離程序的合規(guī)性和材料完整性，辦理員工入離手續(xù)；
b) 制定員工檔案管理制度流程，管理員工檔案和人事資料的歸檔，維護員工電子信息；
c) 輸出并刷新考勤管理流程制度，收集、匯總、核算、處理員工考勤數(shù)據(jù)，負責(zé)人力資源系統(tǒng)考勤板塊的日常運行與維護；
d) 負責(zé)排班、請假、調(diào)休、加班、補簽的核算、處理和審核工作；
e) 管理并維護員工假期臺賬數(shù)據(jù)；辦理員工法定福利增減、變更、申報；
f) 負責(zé)員工工資數(shù)據(jù)的核算和發(fā)放；
三、 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：2年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備數(shù)據(jù)處理相關(guān)經(jīng)驗；
3. 技能要求：具備人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4. 素質(zhì)要求：具備一定的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力；
5. 其他要求：具有高度保密意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護