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優(yōu)選【同業(yè)線下教育 區(qū)域HRBP經(jīng)驗】
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負責(zé)區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；
2、搭建和完善所負責(zé)區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；
3、建立招聘管理標準和關(guān)鍵考核指標，定制招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報告，跟進招聘工作進展、效率、及時和外地區(qū)域負責(zé)人溝通招聘情況人才發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)問題要及時給與解決方案。
4.負責(zé)相對應(yīng)區(qū)域每年度校園招聘對接，安排，現(xiàn)場招聘；
5.解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫；
6.維護、評估和開發(fā)所負責(zé)各招聘渠道產(chǎn)出、效率；
7.建立招聘培訓(xùn)體系，為團隊賦能；
崗位職責(zé)：
1.本科以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)
2.3年以上招聘落地實操工作的經(jīng)驗，有連鎖或全國性分公司人力業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備豐富的批量招聘經(jīng)驗和優(yōu)秀全盤管理能力，有成功的HRBP體系搭建經(jīng)驗；
5.熟練操作office軟件，具備出色的語言表達能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力及較強的組織策劃能力；
6.具備高度責(zé)任心、做事踏實、細心，有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神