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任職要求：一、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》2、參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，負責公司管培生計劃的跟蹤與監(jiān)督，協(xié)助公司建設各區(qū)域人才梯隊二、人才的招聘與儲備1、根據(jù)業(yè)務需求參與制定招聘計劃、實施、協(xié)調和跟進工作2、維護現(xiàn)有招聘渠道，并開拓新的渠道及優(yōu)化招聘方法和流程3、參與公司對外招聘宣傳工作，并維護好候選人關系， 建立公司人才選拔方案和人才庫；4.、執(zhí)行招聘、甄選、面試、協(xié)調、及入職安排工作；三、績效評價與考核1、負責統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案2、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度五、員工關系管理1、員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續(xù)的辦理2、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）3、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作4、定期/不定期策劃及組織團建活動工作占比：招聘工作50%，其他綜合事務性工作50%任職資格: 1.3年以上招聘工作經(jīng)驗，本科以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備客戶意識，能夠貼近業(yè)務，服務業(yè)務、理解業(yè)務； 3.具備良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強，招聘結果有保障； 4. 能夠獨立完成工作，積極的態(tài)度，并有學習和創(chuàng)新精神； 5. 熟悉各類辦公軟件、公文寫作能力佳； 6. 能接受出差； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護