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崗位職責(zé)1、執(zhí)行總公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、負(fù)責(zé)日常人事系統(tǒng)的操作，及時(shí)處理線下及線上單據(jù)，解答員工提出的問題3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)、宿舍管理等其他行政人事日常工作；6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。7、負(fù)責(zé)節(jié)日員工福利活動、出游等活動以及年會策劃崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，若非人力專業(yè)畢業(yè)者，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者亦可2、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、員工關(guān)系處理、東莞社保福利政策等方面的法律法規(guī)及政策；3、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備責(zé)任心和親和力；5、性格開朗、有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行及抗壓能力強(qiáng)，并具備較強(qiáng)的推動能力及問題解決能力；6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識，高效行動力及應(yīng)變能力7、熟練使用office辦公軟件，如excel/word/ppt，具有較好的報(bào)告輸出能力 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：hrbp考勤員工關(guān)系薪酬績效人才發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)