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崗位職責(zé) 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平； 2.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督各項計劃的實施； 3.研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘 績效 培訓(xùn) 薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 4.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬定公司高級人才的招聘計劃并組織實施； 5.組織制定員工招聘，聘任，調(diào)動，考核，晉升，獎懲，職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針政策 規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘，員工培訓(xùn)，績效考評，薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，有大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通國家和地區(qū)勞動用工管理的法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本理論知識； 3、良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有效調(diào)配部門各項資源達(dá)成工作目標(biāo)； 4、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能在公司總體發(fā)展目標(biāo)下，合理制定本部門年度績效目標(biāo)和指標(biāo)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)