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任職資格: 1、熟悉人力資源管理各大模塊，至少有過 3 個(gè)及以上模塊工作經(jīng)歷。 2、抗壓性強(qiáng)，愿意接受有挑戰(zhàn)性的工作。 3、具有較強(qiáng)的歸納、總結(jié)、提煉能力，文字功底好。 4、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有管理經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、薪酬及績效考核等。 5、有一級、二級人力資源管理師者優(yōu)先；有人力資源相關(guān)經(jīng)歷或薪酬從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、培訓(xùn)流程。 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作和職工培訓(xùn)工作。 3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵(lì)和動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。 4、搭建績效評價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理，更新完善績效管理。 5、對人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識，能指導(dǎo)各模塊工作。 6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)