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工作職責(zé)：1.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員需求，編制年度人員招聘計劃；；2.制定公司年度培訓(xùn)發(fā)展計劃并監(jiān)督組織實(shí)施；3.依據(jù)國家及公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利計劃和公司薪酬政策；4.員工薪酬核算的審核、薪酬測算等各項工作；5.編制人力成本預(yù)算，并定期分析人力成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)的有效控制；6.組織公司績效管理工作的推進(jìn)實(shí)施；7.及時處理并妥善解決出現(xiàn)的勞動爭議；8.根據(jù)公司年度綜合計劃，制定部門年度工作計劃與部門預(yù)算；9.完成上級主管交辦的其他工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷；2.4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有全盤人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效者優(yōu)先；3.具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4.抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)。 年齡要求：28-38歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：管理績效管理人力成本預(yù)算部門預(yù)算培訓(xùn)發(fā)展計劃薪酬福利計劃薪酬測算工作計劃 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)