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（一）崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的人力資源招聘計(jì)劃，及時(shí)完成非一線類崗位的招聘工作，滿足用人部門需求；2、負(fù)責(zé)非一線崗位的招聘，進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選，并安排初步面試；3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定年度招聘計(jì)劃，以及落實(shí)年度、季度、月度的招聘計(jì)劃；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。（二）任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上制造行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熱愛人力資源管理工作；工作積極主動(dòng)，良好的邏輯思維能力；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及組織策劃能力。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試簡(jiǎn)歷篩選人資經(jīng)理人事經(jīng)理人事總監(jiān)