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（一）崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的人力資源招聘計劃，及時完成非一線類崗位的招聘工作，滿足用人部門需求；2、負責(zé)非一線崗位的招聘，進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選，并安排初步面試；3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度招聘計劃，以及落實年度、季度、月度的招聘計劃；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。（二）任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上制造行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熱愛人力資源管理工作；工作積極主動，良好的邏輯思維能力；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及語言表達能力；4、優(yōu)秀的團隊協(xié)作以及組織策劃能力。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試簡歷篩選人資經(jīng)理人事經(jīng)理人事總監(jiān)