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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求計劃編制人員招聘計劃；2、開拓、管理、維護(hù)招聘渠道以及建立院校合作關(guān)系，制作招聘廣告文案宣傳資料，發(fā)布招聘信息；3、篩選合適簡歷進(jìn)行面試邀約，安排面試和人員評選工作；4、運(yùn)用多種招聘渠道開展招聘工作，落實(shí)部門崗位需求；5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，跟蹤落實(shí)錄用人員的報到相關(guān)準(zhǔn)備工作；統(tǒng)計分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。6、做好員工試用期管理工作，降低員工流失率。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力以及抗壓能力，能夠積極主動去執(zhí)行完成招聘指標(biāo)。3、能夠熟練使用辦公軟件；熟悉勞動法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)