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崗位職責： 1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作; 　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立; 　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才; 　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度; 　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程; 　　6，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析; 　　7，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先; 　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施; 　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識， 　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。 　　5、具有良好的語言與文字表達能力; 　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī); 　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調(diào)能力; 　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護