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1.負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2.負責(zé)開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，拓展與獵頭、招聘網(wǎng)站等相關(guān)公司的合作關(guān)系，完善人才儲備機制滿足客戶的招聘需求；3.尋找和挖掘有價值的業(yè)務(wù)信息，進行有價值的業(yè)務(wù)拓展，完成公司下達的業(yè)績目標；4.負責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求，擬訂面試與人才測評工具；5.負責(zé)組織策劃并實施公司的招聘項目方案；6.負責(zé)招聘團隊管理及培養(yǎng)，為公司提供優(yōu)秀的人才儲備；7.負責(zé)公司內(nèi)部崗位的招聘工作及競聘管理；8.建設(shè)統(tǒng)一的公司人才庫；9.負責(zé)公司各項制度體系落地及執(zhí)行；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。教育背景：◆人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗：◆5年及以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，有計算機，人工智能行業(yè)招聘背景優(yōu)先。技能技巧◆熟悉招聘流程、招聘體系開發(fā)建設(shè)與管理；◆熟悉人力資源招聘渠道；◆具有較強的招聘活動策劃能力；◆具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力；◆有創(chuàng)新思維和結(jié)構(gòu)性思維，有方法和措施實現(xiàn)工作目標的能力；◆具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；態(tài)度◆工作細致認真，謹慎細心，責(zé)任心強；◆團隊意識強。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘