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崗位職責 （前期以學習、培訓和實際操作為主，了解公司業(yè)務和產(chǎn)品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。中期以服務老客戶和籌劃團隊為主，進行客戶售后服務，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。后期以團隊管理為主，建立團隊，進行團隊管理，在團隊業(yè)務基礎上，發(fā)展隊伍建設，向主管崗位晉升，實現(xiàn)雙贏。） 1、根據(jù)公司客戶群體制定VIP推廣活動并落實； 2、發(fā)掘并維護公司VIP客戶資源，維系良好的合作關系； 3、負責VIP客戶檔案的建立、更新與管理； 4、根據(jù)公司客戶管理規(guī)劃，制定VIP管理策略； 5、收集潛在客戶信息，做好客戶信息調(diào)研工作； 6、定期策劃并組織VIP客戶活動，為客戶提供VIP福利； 7、拓展線上和線下的營銷渠道，多渠道發(fā)展VIP客戶。 崗位要求： 1、具備零售行業(yè)電子商務相關知識及工作經(jīng)驗； 2、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉office辦公軟件； 3、具備較強的文案撰寫和活動策劃及組織能力，對緊急情況能迅速應對。 專項待遇: 1、廣闊的晉升空間，人性化的管理; 2、公司微信公眾號會定時推送優(yōu)才信息，打造個人品牌; 3、培訓:入行培訓，培訓師技能培訓，定期拓展; 4、專屬年度峰會，專屬外出學習方案； 5、公司提供商業(yè)五險，繳納國壽養(yǎng)老金。 薪酬待遇： 1、新人底薪補貼3100 績效提成（10%-40%） 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎 伯樂獎 階段性獎勵方案等 2、全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療等） 獨立養(yǎng)老金 3、豐富的員工活動：郊游聚餐、團隊聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等 晉升發(fā)展 1.個人發(fā)展道路：業(yè)務員-業(yè)務主任-業(yè)務經(jīng)理-高級業(yè)務經(jīng)理-業(yè)務總監(jiān) 2.組織發(fā)展道路：業(yè)務員-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-資深組經(jīng)理-處經(jīng)理-高級處經(jīng)理-資深處經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)職位福利：績效獎金、不加班、節(jié)日福利、周末雙休、全勤獎、員工旅游職位亮點：朝九晚六周末雙休透明晉升vip高端客戶