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工作職責：1、技術(shù)條線培訓(xùn)流程、標準與管理制度體系建設(shè)與推進。 2、分部技師培訓(xùn)計劃匯編、執(zhí)行跟進與考核。 3、師資、高級技師訓(xùn)練營課程策劃并組織實施。 4、定期或適時對分部師資實施日常培訓(xùn)指導(dǎo)糾偏。 5、擬訂措施，推動分部技術(shù)師資團隊穩(wěn)定及技能水平穩(wěn)定。 6、統(tǒng)籌技術(shù)投訴事件處理，并推進顧客滿意度持續(xù)提升。 7、適時或定期進行培訓(xùn)需求分析，向研發(fā)組提交課程優(yōu)化建議。 8、適時、定期對相關(guān)培訓(xùn)工作全過程分析、評估，提交培訓(xùn)改善方案。 崗位要求：1、高中及以上學歷，接受過相關(guān)中醫(yī)學校專業(yè)學習/接受過相關(guān)企業(yè)系統(tǒng)性培訓(xùn)；2、從事技術(shù)培訓(xùn)崗位5年以上工作經(jīng)驗，擅長足浴、按摩，3、品行端正，無不良嗜好，文案功底較好，具備一定的統(tǒng)籌及管理能力；4、有相關(guān)技術(shù)專業(yè)職業(yè)資格證書。福利：1、福利機制：五險、免費住宿、餐補、全勤、工齡工資、年終福利，車費報銷，績效獎金，節(jié)日福利，專業(yè)培訓(xùn)......2、晉升機制：管理序列、專業(yè)序列雙通道職位發(fā)展路線，可根據(jù)自己的能力和規(guī)劃選擇自己合適的發(fā)展方向。3、調(diào)薪機制：每年3月、8月兩次調(diào)薪。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)流程