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公司優(yōu)勢：
副部級央企??！世界500強上市公司，發(fā)展前景好，晉升機制透明，發(fā)展空間大。時問自由，自己的時間由自己支配
崗位職責：
1. 負責公司發(fā)放的老客戶的二次開發(fā)，銷售工作；
2. 定期與公司老客戶進行溝通，建立良好的客戶關系;
3. 負責邀約老客戶參加公司旅游、團建、客養(yǎng)、客戶答謝會等活動
4. 有建立自己團隊的目標，管理團隊的能力。主管可幫助搭建自己的團隊。
任職要求：
1. 年齡21-45歲，大專以上學歷；身體健康，形象良好，有良好的團隊協(xié)作精神；
2. 具備良好的溝通能力及一定的管理能力，勇于挑戰(zhàn)高薪；
3. 無不良商業(yè)操作行為，嚴格遵守行業(yè)從業(yè)標準;
4. 富有工作熱情激情；
5. 具有銷售、管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
薪盜待遇：
1. 入職員工享受 高額業(yè)績提成＋底薪＋津貼＋獎金；
2. 全年各種激勵方案送不停；
3. 額外補充商業(yè)保險，加入國壽綜合福利保障計劃（意外＋重疾＋醫(yī)療 養(yǎng)老）
享受省公司、總公司直投方案，公司核心主管
培養(yǎng)計劃，入職即享受無責底薪、服務津貼、輔導
津貼以及各項管理津貼，月收入6000 以上，保底
年薪10萬方案，在職高級主管人員平均年薪30-50
萬業(yè)務提成、訓練津貼***9000 元、季度獎、綜合金融服務金、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、增才
獎金，養(yǎng)老金等（上不封頂，多勞多得）
1. 享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障；
2. 績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼
3. 任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼
4. 享有長期團隊管理營銷知識，技能等專業(yè)培訓;3個月晉升，參加公司的管理團隊國壽主任/國壽店長/國壽經(jīng)理人/國壽企業(yè)家。（達到一定標準，自動晉升）
其他：
公司將根據(jù)個人素質(zhì)及不同階段的工作成績，提供有吸引力的新人津貼，助您健康起步，公司擁有公開透明的晉升機制;
1. 法定節(jié)假日、過年過節(jié)費、生日禮物，不定期聚餐，每年多次免費外出旅游；
2. 豐厚的激動方案及獎勵方案；
3. 學習培訓福利：入職后免費提供各種學習及培訓機會，全國設有培訓基地。
4. 法定節(jié)假日、過年過節(jié)費、生日禮物，不定期聚餐，每年多次免費外出旅游
5. 豐厚的激動方案及獎勵方案；
6. 學習培訓福利：入職后免費提供各種學習及培訓機會，全國設有培訓基地。
職業(yè)發(fā)展：
公司設定公平的晉升機制，能力優(yōu)秀達到標準就可以晉升組經(jīng)理、部經(jīng)理等職位。