應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作，根據公司實際情況及發(fā)展階段，制定適合本公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系并組織實施；
2、深入理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司戰(zhàn)略目標，以專業(yè)的角度，評估人力資源方面的差距，并強力推動，以支持和推進各業(yè)務部門的目標達成；
3、根據公司經營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，結合政策法規(guī)及公司實際，搭建并優(yōu)化公司薪酬制度，晉升制度、任職資格評估；
4、搭建并優(yōu)化績效管理（組織績效和個人績效），充分發(fā)揮績效激勵作用并確?？冃е贫鹊穆涞貙嵤?；
5、制訂和優(yōu)化績效過程管理舉措，協(xié)助各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、預警、糾偏;
6、確保各項工作合法合規(guī)，策劃并主導人力資源項目型工作的開展，能夠處理各種復雜員工關系問題。
7、定期對公司各序列人才進行評估，組織人員晉升、調薪、調崗等工作，并結合公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織架構優(yōu)化方案。
8、帶領團隊建立高效的招聘、選拔、儲備人才機制，同時注重人效，擬訂合適的人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行。
9、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人才培養(yǎng)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，10年及以上人力資源工作經驗和5年以上人力資源總監(jiān)管理工作經驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有深入的認識和實戰(zhàn)經驗，熟悉公司人力資源管理體系與制度建設。
3、具備數據分析和決策能力，能夠提供數據驅動的人事決策。
4、熟悉公司法、勞動法，具備較強的法律意識和風險意識。
5、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、推動協(xié)調能力；較好的語言表達能力，有團隊精神。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：重慶九龍坡區(qū)重慶-九龍坡區(qū)隆鑫國際隆鑫國際16樓
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職位發(fā)布者
曾楊/人..HR
重慶億揚建筑工程有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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公司性質未知
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重慶市九龍坡區(qū)石坪橋橫街特5號隆鑫國際16樓
