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崗位職責(zé) （前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。中期以服務(wù)老客戶和籌劃團隊為主，進行客戶售后服務(wù)，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。后期以團隊管理為主，建立團隊，進行團隊管理，在團隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實現(xiàn)雙贏。） 1.向客戶宣傳保險知識,解釋保險條款,點評產(chǎn)品,分析個人財務(wù)需要; 2.為客戶設(shè)計保險方案,制定保險計劃; 3.協(xié)助客戶挑選保險公司的優(yōu)勢產(chǎn)品; 4.協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂投保單、保單送達、保單保全、保費收取); 5.根據(jù)客戶的需要,為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù); 6.定期回訪老客戶,維護潛在客戶; 7.被保險人出險后,協(xié)助其向保險公司進行理賠等。 福利待遇： 1、公司提供一些優(yōu)質(zhì)客戶資源； 2、新人底薪補貼4600 轉(zhuǎn)正獎勵 提成（10%-40%） 服務(wù)津貼 季度獎勵 績效獎金 增才獎 年終獎；上不封頂； 3、享受公司提供的人力發(fā)展政策，搭建人力發(fā)展平臺； 4、終身享受中國人壽的國際化專業(yè)銷售、管理等各項課程培訓(xùn)； 5、公開透明的晉升體系，能力優(yōu)秀者可以在1—3個月內(nèi)晉升為主管； 6、一經(jīng)錄用，將享受完善的'福利待遇。豐富的客戶資源，明晰廣闊的晉升空間，誠信穩(wěn)健的文化理念。 任職要求 (一)本科學(xué)歷及以上，25-50歲；優(yōu)秀者可放寬大專學(xué)歷； (二)較強市場洞察能力，溝通能力，以及較強的學(xué)習(xí)能力; (三)有過保險，金融，市場營銷，管理工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮: (四)有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望; 晉升發(fā)展 1.個人發(fā)展道路：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-業(yè)務(wù)經(jīng)理-高級業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān) 2.組織發(fā)展道路：業(yè)務(wù)員-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-資深組經(jīng)理-處經(jīng)理-高級處經(jīng)理-資深處經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān) 職位福利：績效獎金、不加班、節(jié)日福利、周末雙休、全勤獎、員工旅游 職位亮點：朝九晚六周末雙休透明晉升優(yōu)才計劃新人福利