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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)架構(gòu)人員，高效、快速組建團(tuán)隊(duì)； 2、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 3、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系； 4、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 5、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)； 8、實(shí)施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等； 9、完成其他交辦事宜。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)從業(yè)背景者優(yōu)先，如有在大型、規(guī)范化企業(yè)中從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者亦可； 2、7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)； 3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案； 4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化； 5、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力強(qiáng)。