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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息化總體規(guī)劃、專項規(guī)劃與年度重點工作要點編制執(zhí)行 2、負(fù)責(zé)公司信息化相關(guān)制度辦法編制修訂。 3、負(fù)責(zé)參與HR各業(yè)務(wù)模塊系統(tǒng)解決方案的設(shè)計與制定，提出專業(yè)意見并推動落地 4、負(fù)責(zé)研究人力資源方面的新技術(shù)、新工具，并出具可行性分析報告及落地實施。 5、負(fù)責(zé)為人力資源部各業(yè)務(wù)模塊提供技術(shù)方面的咨詢服務(wù)，幫助完成需求的理解和轉(zhuǎn)化； 6、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)功能的操作和功能迭代更新、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)賬號安全管理、權(quán)限分配等維護(hù)。 7、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報表信息化運(yùn)營支持，建立人力資源信息的報表體系. 8、負(fù)責(zé)內(nèi)部人事系統(tǒng)維護(hù)工作、運(yùn)營、負(fù)責(zé)對突發(fā)事件進(jìn)行處理并建立數(shù)據(jù)恢復(fù)與維護(hù)程序方案。 9、基于人事信息化崗位，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作、承擔(dān)SSC共享服務(wù)中心其他人事相關(guān)工作及服務(wù)工作。 崗位要求： 1、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、業(yè)務(wù)分析能力、需求流程梳理和文檔編寫能力； 2、有自驅(qū)力，且組織能力、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)。 3、計算機(jī)操作熟練，計算機(jī)二級及以上水平。 4、熟悉數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、統(tǒng)計基礎(chǔ)等相關(guān)知識 ，并熟練應(yīng)用。