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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全招聘相關(guān)管理體系并組織執(zhí)行； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定年度、月度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，帶領(lǐng)招聘組員有效達(dá)成目標(biāo)； 3.制定、優(yōu)化招聘選撥機(jī)制，組織開展招聘渠道管理、簡歷甄別、篩選、邀約、初試等相關(guān)工作，分析、解決招聘過程中各類問題； 4.制定并組織統(tǒng)計(jì)各類招聘報(bào)表，結(jié)合招聘計(jì)劃及人力資源市場行情，定期分析上報(bào)； 5.有效控制招聘預(yù)算，維護(hù)招聘渠道； 6.建立、更新內(nèi)、外部人才儲備庫； 7．配合部門負(fù)責(zé)人建立健全員工關(guān)系（用工關(guān)系、社保保險等）相關(guān)管理體系并組織執(zhí)行； 8．指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作，提升團(tuán)隊(duì)工作成效。 任職資格： 1.40周歲以下； 2.從事人力資源工作3年以上，其中1年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖零售行業(yè)經(jīng)歷佳； 3.了解人力資源管理知識、熟知勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備談判技能，勞動關(guān)系處理技能，擅長溝通交流，懂心理學(xué)佳；熟練操作辦公軟件； 5.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作意識，較好地溝通、表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析和應(yīng)變能力，嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳。