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一、薪酬福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成 續(xù)傭 績(jī)效 獎(jiǎng)金 津貼 福利，平均月薪15000-20000，平均年薪20萬(wàn)以上。
2. 公司福利：獨(dú)立辦公室 團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi) 年終獎(jiǎng)金 帶薪年假 員工旅游 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 月度獎(jiǎng)勵(lì) 季度旅游 周末雙休。
3. 公司培訓(xùn)：公司提供完善，系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，各職級(jí)培訓(xùn)，海外培訓(xùn)，終身免費(fèi)培訓(xùn)；集團(tuán)設(shè)有專(zhuān)門(mén)的中國(guó)人壽保險(xiǎn)學(xué)院，為需要深造和進(jìn)修的員工及學(xué)員提供專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修平臺(tái)，學(xué)院畢業(yè)學(xué)歷受?chē)?guó)家教育部認(rèn)證。
4.榮譽(yù)表彰： 報(bào)刊廣告，地鐵廣告，星級(jí)會(huì)員，精英俱樂(lè)部，IDA國(guó)際龍獎(jiǎng)，MDRT百萬(wàn)圓桌。
二、晉升空間
發(fā)展路線(xiàn)
專(zhuān)員——小組主管——高級(jí)主管——部門(mén)經(jīng)理——高級(jí)部門(mén)經(jīng)理——區(qū)域總監(jiān)
專(zhuān)員（年薪8萬(wàn)左右）、小組主管（年薪12萬(wàn)左右）、高級(jí)主管（年薪20萬(wàn)左右）、部門(mén)經(jīng)理（年薪40萬(wàn)左右）、高級(jí)部門(mén)經(jīng)理（年薪65萬(wàn)左右）、區(qū)域總監(jiān)（年薪100萬(wàn)以上）。
考核要求
考核時(shí)間一年，首季度按月考核，后三個(gè)季度按季度考核。
三、崗位職責(zé)
1.參與公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)管理、銷(xiāo)售知識(shí)，學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品，熟悉公司業(yè)務(wù)模式，協(xié)助團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的完成；
2、服務(wù)于公司VIP客戶(hù)及高凈值客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，并為其提供全方位的金融資產(chǎn)配置方案；
3、在金融市場(chǎng)上不斷拓展、擴(kuò)大中高端客戶(hù)群，同時(shí)維護(hù)客戶(hù)，深度挖掘客戶(hù)價(jià)值；
4.與廣發(fā)銀行聯(lián)合，可辦理廣發(fā)信用卡、貸款、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)，增加額外收入；
5.團(tuán)隊(duì)績(jī)效追蹤、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)實(shí)施團(tuán)隊(duì)日常管理；
6．負(fù)責(zé)組建和管理團(tuán)隊(duì)，打造央企專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。
四、任職要求
1．21-55周歲，本科及以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬到大專(zhuān)。
2. 自信開(kāi)朗，勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3. 勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力及心理素質(zhì)，具有親和力，善于建立和維護(hù)人際關(guān)系；
5. 具有一定的獨(dú)立分析、判斷和解決問(wèn)題的能力；
6. 有意愿挑戰(zhàn)高收入、富有激情，職業(yè)規(guī)劃清晰。
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