崗位職責(zé)
行政方面:
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、政策的草擬、完善與落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的綠化植物、辦公環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、整體形象等行政事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公采購(gòu)登記、低值辦公用品管理發(fā)放、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、督察管理;
4、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理,公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
5、負(fù)責(zé)復(fù)印、電腦和打印等設(shè)備的使用和管理工作,合理使用,降低材料消耗;
6、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作等;
7、負(fù)責(zé)公司接待工作;
8、組織公司各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)與市場(chǎng)活動(dòng);
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理行政外部事務(wù),協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門的關(guān)系,負(fù)責(zé)與其他外部單位的聯(lián)系及來訪接待事宜,代表企業(yè)出席政府有關(guān)部門、行業(yè)有關(guān)管理機(jī)構(gòu)召開的各種會(huì)議等。
人事方面:
1、協(xié)助編寫崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;
2、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng);組織人員初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié);
3、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,并配合組織落實(shí)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)辦理入、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等員工關(guān)系手續(xù);
5、維護(hù)員工檔案,員工檔案的整理、更新、歸檔,保證員工檔案的完整性及保密性;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,包括新簽、續(xù)簽、解除等,以及勞動(dòng)合同的簽收及存檔;
7、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù),及時(shí)跟進(jìn)政策變動(dòng),及時(shí)反饋,并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺(tái)賬所需的輔助數(shù)據(jù);
8、負(fù)責(zé)考勤管理工作,對(duì)員工工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài),處理好勞動(dòng)關(guān)系;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
職業(yè)晉升通路:
行政人事專員-行政人事主管-行政人事經(jīng)理-行政人事總監(jiān)
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任職要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,無紋身,無不良嗜好;
2、3年以上內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的商務(wù)禮儀知識(shí),較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力;
5、勤奮上進(jìn),品行優(yōu)秀;
6、具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力。
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上班時(shí)間:8:30-17:30,中午12:00-13:30午休 周末雙休
面試地址:集團(tuán)總部(樂融公司)-成都市武侯區(qū)武興二路17號(hào)力德時(shí)代11棟B座101
上班地址:海峽兩岸科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園雙堰路1919號(hào)23號(hào)樓1-4
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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醫(yī)療設(shè)備·器械
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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武侯區(qū)武興二路17號(hào)力德時(shí)代11棟b座1層
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