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職責(zé)描述： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃; 2、審核招聘需求，根據(jù)需求擬定招聘計劃，及時發(fā)布招聘廣告; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試，協(xié)調(diào)用人部門安排復(fù)試; 4、負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并提出招聘工作的改善意見; 5、拓展新招聘渠道、維護(hù)原有招聘渠道，與各機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包含但不局限于入、離、升、調(diào)及其檔案管理; 7、負(fù)責(zé)試崗員工的試崗培訓(xùn); 任職要求： 1、26歲及以下，大專及以上學(xué)歷，半年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立開展招聘工作; 2、具備招聘方面專業(yè)知識，熟知招聘流程及招聘渠道; 3、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作; 4、善于數(shù)據(jù)分析及報表管理; 5、有家居建材行業(yè)、耐用消費品行業(yè)優(yōu)先考慮; 【上班時間】: 9:00-17:30,大小休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)