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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、管理體系建設(shè)、企業(yè)文化等政策方略；

2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)；

3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，形成人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表（月度、季度、年度），為公司重大人事決策提供信息支持；

4、建立、健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化；

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提供機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

7、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

8、領(lǐng)導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位管理，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；

10、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)部門管理人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)；

11、監(jiān)督公司人事服務(wù)質(zhì)量，參與處理公司突發(fā)事件；

12、行政管理體系建設(shè)，優(yōu)化完善行政管理流程，做好各項(xiàng)保障服務(wù)事項(xiàng)。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；保密意識(shí)和親和力強(qiáng)；

4、熟悉商業(yè)賣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；

5、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力；

6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。