武漢
應屆畢業(yè)生
學歷不限
最近更新
4919人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發(fā)展工作；
2、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
3、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、協(xié)助公司高層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
5、實施總部中高管日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
6、關鍵崗位員工名單與留人用人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)***統(tǒng)招本科以上學歷（***/***院校優(yōu)先），5年以上招聘相關經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有中高管崗位招聘經(jīng)驗；
2、28歲至35歲，精通人力資源至少2個以上模塊工作內容，有大、中型企業(yè)負責招聘和員工關系模塊3年以上的實操經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、工作有計劃且執(zhí)行力良好；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心，能承受較大工作壓力，具備很強的責任感和事業(yè)心；；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有教育培訓行業(yè)相關經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。
1、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發(fā)展工作；
2、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
3、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、協(xié)助公司高層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
5、實施總部中高管日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
6、關鍵崗位員工名單與留人用人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)***統(tǒng)招本科以上學歷（***/***院校優(yōu)先），5年以上招聘相關經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有中高管崗位招聘經(jīng)驗；
2、28歲至35歲，精通人力資源至少2個以上模塊工作內容，有大、中型企業(yè)負責招聘和員工關系模塊3年以上的實操經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、工作有計劃且執(zhí)行力良好；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心，能承受較大工作壓力，具備很強的責任感和事業(yè)心；；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有教育培訓行業(yè)相關經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武漢武昌區(qū)漢街總部國際E座9樓
??
點擊查看地圖
詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
