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職責描述： 1、 洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，結(jié)合公司人力資源管理戰(zhàn)略，梳理區(qū)域人力資源管理機制，開展流程合規(guī)與制度優(yōu)化建設(shè)。 2、 搭建區(qū)域人才發(fā)展機制，負責區(qū)域總部及國家公司負責人干部選拔任用、外派調(diào)整、任期契約化管理等閉環(huán)管理流程，促進中高級人才供應(yīng)鏈體系完善。 3、 負責區(qū)域組織績效的落實與跟進，制定下屬國家公司經(jīng)營團隊考核機制，負責區(qū)域總部干部員工的績效管理工作。 4、 負責外派干部員工因公外派及臨時出國（境）手續(xù)辦理，準備相關(guān)審批材料，協(xié)助國家公司對外派員工工作簽證的辦理，確保出國（境）手續(xù)合規(guī)。 5、 負責區(qū)域總部員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離手續(xù)辦理，指導(dǎo)國家公司用工管理，探索并統(tǒng)籌管理全球流動相關(guān)的勞動用工管理。 6、 完成由上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、 至少具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備央企或海外背景公司經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 具備良好的中英文語言表達能力，能夠?qū)⒅形?、英文作為工作語言； 4、 良好的人際交往能力及抗壓能力 5、 中共黨員優(yōu)先 6、 能夠接受外派者優(yōu)先