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崗位職責(zé)： 1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，深入?yún)⑴c組織框架搭建，滿足業(yè)務(wù)人員需求，補充業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才； 2．關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3．通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任； 4．協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作； 5．負責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘方面有實操經(jīng)驗，有快速落地能力； 2．具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3．出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有熱情。