1)對人力資源的專業(yè)領(lǐng)域具有一定的認(rèn)識,理解業(yè)務(wù)提出的人力資源相關(guān)訴求,解決基本常見的問題;
2)具備基本的人力資源專業(yè)知識,掌握基本的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的人力資源工具和技能(如組織發(fā)展、人才發(fā)展、干部管理、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化、培訓(xùn)、招聘等人力資源專業(yè)模塊),能夠識別基礎(chǔ)的人力資源問題,對問題進行初步分析,進行相關(guān)問題點的收集、反饋,并輔助進行相關(guān)人力資源流程的改善,追蹤流程改善的情況;
3)了解人力資源行業(yè)最佳實踐,關(guān)注行業(yè)最新人力資源專業(yè)發(fā)展趨勢與模式,能夠保持與同行業(yè)之間的交流與學(xué)習(xí)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、播音主持、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、大型生產(chǎn)型企業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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