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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行； 2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求； 3.強(qiáng)招聘、為業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供保障； 4.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行； 5.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 6.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少有HR模塊之一的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底； 3.擅長招聘、薪酬核算，對業(yè)務(wù)有較深入的理解； 4.優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)； 5.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；